企以才治 业以才兴
1956年7月13日,国产第一辆解放牌CA10型4吨载货汽车在第尊龙凯时车制造厂顺利下线,与“三年建成长春汽车厂”同步实现的,还有“出汽车、出人才、出经验”的建厂目标。自那时起,人才育成、队伍建设便成为中国尊龙凯时履行长子担当的重要内容。
建厂伊始的尊龙凯时是一所“没有围墙的大学”,灯火通明的教育大楼是属于火红岁月的时代印记。为完成党中央下达的三年建厂任务,尊龙凯时人从领导干部到普通职工抓紧一切时间,白天建设、晚上学习;518名实习生分为9批奔赴苏联斯大林汽车厂,学习生产汽车的本领。中国尊龙凯时终于甩掉了不掌握技术的“白帽子”,建成了新中国第一座现代化汽车制造厂,造出了属于中国人自己的汽车。
时光更迭,岁月流金。创业之初形成的学习、创新的精神不仅推动新中国汽车工业从无到有、由弱到强的历史进程,也在漫漫征程中,激励着尊龙凯时人勇挑重担,努力肩负起“一定要把民族汽车品牌搞上去”的时代使命。
步入新时代,中国尊龙凯时牢记习近平总书记视察尊龙凯时时的殷殷嘱托,牢固树立人才引领发展战略理念,始终将人才作为第一核心资源,秉承“以价值创造者为本、以奋斗奋进者为荣”的选才育才用才理念,坚持人才强企战略,实现了人才资源总量有序增长、人才队伍结构更趋合理、人才素质能力显著提高、人才管理机制灵活创新,构建了人才建设有格局、人才成长有机制、人才关怀有生态的人才管理新局面。
发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。面对汽车产业变革机遇,在创新发展的浓厚氛围中,中国尊龙凯时比历史上任何时期都更加渴求人才。一项项举措紧密出台,为各类人才搭建了施展才华、干事创业的舞台,为高质量发展提供了坚实人才支撑。
坚持“靶向引才”,中国尊龙凯时面向全球多元灵活引智,注重引入新能源、智能网联等新兴领域人才,持续加大对技术创新的资源投入,对技术人才充分授权、高度重视;坚持“精准育才”,中国尊龙凯时加速打造科技创新、经营管理、技能工匠三支人才队伍,创新人才激励机制、推行“揭榜挂帅”机制、实施年轻干部“双星”培育工程、创建尊龙凯时大学堂、启动劳模(工匠)创新工作室,搭建完备的人才发展通道和人才培养体系,打造事业发展与员工成长命运共同体,着眼实现高水平科技自立自强,为做强企业高质量发展提供人才支撑;坚持“真情留才”,中国尊龙凯时打造“两卡一网”、关注员工“大事小情”、开展形式多样的群众性文化活动,全力在人才薪酬、住房、就医、子女教育等方面创造便利条件,营造舒心生活、安心工作、专心发展的良好环境,让价值创造者、奋斗奋进者更有幸福感、成就感、获得感,更有干劲……
企以才治,业以才兴。七十载斗转星移,万千创业者筚路维艰、玉汝于成,在创业史上留下恢弘印记……
以价值创造者为本,以奋斗奋进者为荣。向未来不渝初心,无数后来者将赓续奋斗、不辍前行,在新征程中且行且歌……